И советы, как их исправить

Работа рекрутера непростая. Вам поручают нанять лучших специалистов в области технологий на должность, с которой вы, возможно, не полностью знакомы. Это большое давление. Но, к сожалению, вы можете применять тактику вербовки, которая стреляет себе в ногу.

Как человек, получающий множество писем о найме на работу в неделю, я составил список моих главных раздражителей и советов, как их избежать. Давайте нырнем!

Пример 1: длинный и расплывчатый

Я получаю много писем на мою личную учетную запись электронной почты, которые очень похожи на это. Рекрутер начинает с пары хороших предложений, которые пожелают мне приятного дня, прежде чем сразу приступить к работе. И хотя я ценю это мнение, обычно первые два предложения - это единственный аспект электронного письма, которое рекрутер нашел время, чтобы настроить для меня. Это огромный красный флаг.

Давайте рассмотрим некоторые из моих основных проблем.

1. Работа находится в Остине, штат Техас.

Я получаю много запросов о работе в Остине, штат Техас. И на первый взгляд это может показаться неважным. За исключением одной мелочи… Я переехал из Остина, штат Техас, 10 месяцев назад, продал все и переехал в Германию.

Многие рекрутеры, которые связываются со мной через LinkedIn, могут быстро и легко проверить эту информацию.

Тот факт, что эта работа находится в Техасе, показывает мне, что рекрутер выполнил простой поиск по ключевым словам, чтобы сопоставить эту роль с моим профилем, и даже не пытался поверхностно исследовать, чтобы определить, действительно ли эта работа подходит.

Совет по приему на работу. Если вы пытаетесь нанять талантливых специалистов, сверьте реальную карьерную ситуацию кандидата в LinkedIn или в личном портфолио со списком, который выдает алгоритм. Алгоритм часто в настоящее время неверен и / или не актуален.

2. Пунктуация и грамматика - ключевые слова

Я могу посочувствовать тому факту, что для многих рекрутеров английский - не их родной язык. Я здесь не для того, чтобы критиковать структуру предложений или дикцию.

При этом вы пытаетесь убедить меня, что эта роль потрясающая! Так почему вы говорите мне, что работа «… кажется, очень хорошо соответствует вашему опыту / навыкам?» Есть это или нет?

Совет при приеме на работу: попросите коллегу вычитать заявление о приеме на работу и быть уверенным в своих заявлениях. Добавление вопросительного знака здесь, хотя и потенциально непреднамеренно, заставляет меня думать, что эта роль не так сложна, как вы представляете, и, к сожалению, я вижу, что это происходит часто.

3. Я не являюсь и никогда не был мобильным разработчиком.

Если рекрутер говорит мне, что работа будет для меня ИДЕАЛЬНОЙ, а затем переходит к описанию набора навыков или роли, к которым я даже не пробовал за всю свою жизнь, я прочитал описание должности.

Это еще один случай кризиса идентичности алгоритмов. Я даже не прошел курс мобильной разработки, так что нет, сэр, я бы не подошел для роли мобильной разработки.

Совет по приему на работу. Просмотрите профиль кандидата, чтобы увидеть, совпадают ли его интересы и / или навыки с той должностью, которую вы считаете «идеальной для них». Некоторые кандидаты могут стремиться к совершенно новой роли, но есть вероятность, что если в их профиле ничего не указано об этом, это не для них.

4. Нереалистичные ожидания

Мы снова столкнулись с нереалистичными ожиданиями. Очень часто описания должностей требуют практического опыта работы с множеством полнофункциональных фреймворков и технологий. В частности, для этого требуется опыт работы с тремя различными интерфейсными фреймворками. Прекратите это делать.

И буквально нигде в моем профиле я никогда не перечислял Ember, Backbone, Cordova или Rails. Так я действительно «идеально подхожу»?

Совет по приему на работу: Да, кандидат, владеющий всеми фреймворками, предпочтительнее, но это совершенно непрактично. Вместо этого ищите кандидата с глубокими знаниями JavaScript и / или 1-2 фреймворков. Также предпочтительны кандидаты с непрерывным обучением. Но нельзя ожидать, что разработчики будут иметь глубокий практический опыт работы с таким множеством различных вариантов технологий.

Общие проблемы и консенсус

На первый взгляд, это письмо было слишком длинным, чтобы я мог его прочитать. Обычно я не могу так долго даже читать электронные письма. Предоставьте нам соответствующую информацию, необходимую для принятия решения, и опустите все лишнее.

Это электронное письмо, в частности, обязанности были настолько расплывчатыми, что мне пришлось перечитывать их несколько раз, чтобы попытаться понять их.

Совет по приему на работу. Перестаньте использовать модные словечки и вставные лексики, чтобы опровергнуть описание должности. Сделайте это простым и правдивым. И на самом деле не помешает адаптировать электронное письмо к кандидату; дополнительные усилия могут иметь большое значение для набора персонала.

Пример 2: Совершенно неправильная роль

Я не серверный разработчик

Я не уверен, почему рекрутеры думают, что меня заинтересуют роли бэк-энда. Я работал с Java во время учебы в колледже, но редко программировал на нем в течение своей профессиональной карьеры. Если бы рекрутер потратил хотя бы пять минут на просмотр моего профиля, они бы это знали.

Совет по приему на работу. Если вы ищете кандидатов на серверную часть, не переманивайте разработчиков внешнего интерфейса. Поля настолько разные по своей сути, и в 99,9% случаев вы не найдете фронтенд-разработчика, который хотел бы поменяться местами.

Вы можете найти разработчиков полного стека, но, как правило, практикующий фронтенд-разработчик не будет заинтересован.

Тот факт, что кто-то перечисляет PHP или Java в своем LinkedIn, не означает, что это актуально. Найдите время и посмотрите, какие должности они занимали за последние пять лет. Это будет довольно четким индикатором того, в каком направлении они надеются двигаться дальше.

Пример 3: Вы идеально подходите, но знаете ли вы кого-нибудь еще?

Но действительно ли я идеален?

Если вы просто потратили весь разговор, рассказывая мне, что я идеально подхожу для этой роли, и после получения информации, которая, к сожалению, мне не интересна, вы спросите меня, знаю ли я кого-нибудь, кто может быть заинтересован, это подорвет ваш авторитет.

Совет при приеме на работу: никогда не задавайте этот вопрос кандидату, который, по вашему мнению, идеально подходит для этой должности. Вместо этого позвольте им прийти к вам.

Если я знаю кого-то, кто ищет такую ​​роль, и вы были отличным рекрутером, я с радостью передам эту информацию.

Если вместо этого вы попытаетесь ухаживать за мной, как будто я последний разработчик на Земле, просто чтобы повернуться и спросить, знаю ли я кого-нибудь, кто так же идеально подходит для этой роли, я немедленно прекращу с вами разговор.

Пусть разработчики придут к вам с информацией, если они кого-то имеют в виду.

Заключение

Я сочувствую техническим рекрутерам. Это беспощадная индустрия, и я определенно не смог бы этого сделать. Но, применяя советы, которые я перечислил выше, вы быстро окажетесь на пути к поиску самых талантливых специалистов, которых так страстно ищете.

Мне нравится работать с хорошими рекрутерами, и за свою карьеру у меня было несколько из них - я даже помню их имена! Так что не будьте настойчивы, а вместо этого будьте прямыми, уверенными и точными. Сделайте все возможное, чтобы убедиться, что эти кандидаты действительно подходят. И добавьте несколько личных штрихов, чтобы показать кандидату, что это не просто другое имя в списке, и вы найдете гораздо более ценных кандидатов.