Сравнение контрактной и постоянной работы на основе моего личного опыта
Когда-то я был постоянным сотрудником. В то время работа подрядчика казалась сложной. Когда я подумал о выборе подрядчика, опасения по поводу безопасности работы остановили меня от дальнейшего развития этой идеи. Однако после завершения успешного проекта в качестве ведущего разработчика я почувствовал, что мне больше некуда расти. Я руководил группой подрядчиков и знал, что им платят вдвое больше моей зарплаты. Я решил внести изменения. Вскоре я получил контракт на крупный государственный ИТ-проект.
Проработав ИТ-подрядчиком более десяти лет, вот некоторые из моих наблюдений:
- Работая подрядчиком, я фактически проработал в одной компании дольше, чем на своей постоянной работе. Самый длинный контракт, который у меня был, составлял пять с половиной лет по сравнению с моей самой продолжительной постоянной работой в четыре года. Я также добровольно отказался от контракта в поисках нового вызова.
- Несмотря на небезопасный характер работы по контракту, мне повезло, что до сих пор между контрактами не было разрывов.
- На последней постоянной работе я работал больше часов, чем на работе по контракту.
Давайте посмотрим на сравнение контрактной и постоянной работы более подробно.
Деньги
Поговорим о деньгах. Обратите внимание, что это относится только к разработчикам программного обеспечения в Австралии. В других отраслях и странах все может быть иначе.
Как ИТ-подрядчик я зарабатываю больше, чем на аналогичной постоянной должности, и могу претендовать на налоговые льготы.
В Мельбурне заработная плата разработчика среднего уровня составляет примерно 90 тысяч или 75 долларов в час при постоянной работе и 110 тысяч или 100 долларов в час для подрядчика. Однако ставку контракта нельзя рассматривать по номинальной стоимости только потому, что она не предусматривает таких льгот, как отпуск по болезни / ежегодный отпуск. Даже с учетом всего этого, зарплата по контракту все равно существенно выше.
Мне платят за сверхурочную работу как подрядчику. У меня не было сверхурочных на моей последней постоянной должности, потому что «разумная сверхурочная работа учитывается в вашем пакете заработной платы». Моя ситуация, вероятно, отличалась от вашей, поскольку я знаю, что на большинстве постоянных рабочих мест оплачивается сверхурочная работа.
Я заплатил больше налогов - намного больше. Это побудило меня искать способы вложить свои сбережения, чтобы меньше платить налоги. Эти инвестиции принесли мне комфортный денежный поток и хороший прирост капитала за последние пять лет. Теперь у меня нет ипотечной ссуды, у меня есть сбережения на образование моего ребенка и фонд помощи на случай чрезвычайных ситуаций.
Я перестал беспокоиться о безопасности работы
Постоянная работа должна быть стабильной и безопасной, но сейчас рынок труда совсем другой. Как разработчик программного обеспечения, действительно ли существует такая вещь, как постоянная работа?
В наши дни лояльность мертва как для работника, так и для работодателя. Это просто спрос и предложение. Если вы больше не нужны вашей компании, вас уволят.
Постоянная роль может дать вам ложное чувство безопасности. Без вызова и мотивации продолжать учиться ваши навыки устареют. Постоянная роль также может сузить ваш кругозор до определенной области. Таким образом, ваш набор навыков будет ограничен.
В нынешней динамичной среде реальная гарантия занятости определяется вашими актуальными и востребованными навыками.
Как подрядчик, я постоянно смотрю на то, что требует рынок труда, и пытаюсь удовлетворить их, постоянно обновляя свои навыки. Каждая смена контракта - это шанс получить новые навыки, а каждое собеседование - это возможность изучить рынок труда. Быстро осваивать новые навыки и сразу же приступать к работе стало для меня второй натурой.
Сейчас я не беспокоюсь о сохранности работы, потому что уверен в своих силах.
Нет (или меньше) офисной политики
Когда я был постоянным сотрудником, больше всего я ненавидел офисную политику.
С подрядчиком все намного проще. В отличие от постоянного персонала, контрактная роль носит временный характер. Подрядчик не является частью постоянной корпоративной иерархии, поэтому вас не воспринимают как «угрозу».
Эти более простые отношения (некоторые называют их транзакционными отношениями) упрощают работу в большой иерархической организации. Я сосредотачиваюсь на том, как выполнять свою работу, быть частью команды и держаться подальше от внутренней политики. Но иногда в долгосрочном контракте все равно можно попасться в офисную политику.
Когда дела идут тяжело, я все равно нахожусь в лучшем положении, чем постоянный персонал, потому что мне намного легче переключиться на новую работу.
Свобода и гибкость
Как подрядчик у меня есть выбор.
Мне повезло, потому что опытные разработчики очень востребованы. Я подаю заявку только на те вакансии, которые соответствуют моему карьерному пути и / или использую стек технологий, который мне интересен. Часто работы, требующие подрядчиков, представляют собой новые проекты, требующие новых технологий или навыков, и это мне хорошо подходит.
Еще одно преимущество - это возможность сделать длительный перерыв, когда истечет срок моего контракта. Немного спланировав, я могу провести длительный отпуск в месте своей мечты или выбрать работу без отпуска, чтобы заработать как можно больше денег.
Преодолеть стресс и оправдать ожидания
С другой стороны, у подрядчика бывают тяжелые времена.
Когда я начал свой первый контракт, беспокойство было настоящим. Страх потерять работу и неуверенность в том, где найти следующий контракт, вызвали стресс. Одним из симптомов незащищенности было то, что я не брал ни одного выходного дня за первые два года заключения контракта. Это явно не здорово. Я научился справляться со стрессом постепенно, сосредотачиваясь на вещах, которые я могу контролировать. Я продолжаю учиться и улучшать свои навыки, а также укрепляю свою репутацию и связи. В то же время я копил деньги и вкладывал их с умом, чтобы иметь безопасное финансовое положение.
Заключение контрактов выгодно, но в то же время ожидания от подрядчиков также высоки. Нам платят за решение проблем, за своевременную доставку в рамках бюджета. Вам нужно доказать, что вы ценный и достойный зарплаты. Но когда вы делаете это, вы укрепляете свою репутацию, и она может продвигать вас вперед.
Для подрядчика больший располагаемый доход также означает, что вам нужна дисциплина, чтобы сберегать и инвестировать. Без дисциплины вы можете легко потратить все лишние деньги и не иметь средств на случай чрезвычайных ситуаций.
Последние мысли
Если бы я мог путешествовать во времени, я бы сделал тот же выбор. Но в первые пару лет я бы гораздо меньше волновался и получал больше удовольствия от поездки.
Заключение контрактов подходит не всем, но с более высокой оплатой, меньшим количеством офисной политики и большей свободой это определенно полезно.
В конце концов, важно иметь работу, которая вам действительно нравится, независимо от того, контракт это или постоянная работа. Работа, которая дает вам больше удовлетворения, сделает вас счастливыми.
Если вам понравилась эта статья, вам может понравиться и эта.
Если вы еще не являетесь платным участником Medium, вы можете сделать это, перейдя по этой ссылке. Вы получите неограниченный полный доступ ко всем историям на Medium. Я буду получать часть ваших членских взносов в качестве реферала.
