TIVIA, Финская ассоциация обработки информации, считает, что сейчас Финляндии нужно еще 7000 профессионалов в области разработки программного обеспечения. Ожидается, что к 2020 году эта цифра увеличится более чем в два раза. Проще говоря, кодеры пользуются большим спросом. Следовательно, как только они покинут университет, они могут рассчитывать на массу предложений. Итак, что должен искать в работодателе младший разработчик, стремящийся добиться успеха в карьере?

Чтобы выяснить это, мы встретились с Никке, стажером, который присоединился к нам на пару месяцев этим летом. . Никке начал программировать для удовольствия, когда ему было всего двенадцать, начав с традиционного статического HTML, прежде чем подсел на C++. Затем стажировка в школе показала ему прелести JavaScript.

«После этого я никогда не оглядывался назад, — говорит он. «Теперь я один из кодеров-самоучек в мире».

Вместе по рекомендации

В поисках работы на лето один из друзей Никке порекомендовал ему Кодана. «Он сказал мне, что вы, ребята, осведомлены и высококвалифицированы, — говорит Никке. «Это было счастливое совпадение, потому что раньше я не знал об этой компании».

Но оправдала ли наша репутация шумиху? Мы считаем, что одна из вещей, которая делает Kodan таким привлекательным местом для работы, заключается в том, что мы с самого начала возлагаем на людей ответственность. Летом Никке работала над двумя разными проектами. Один был полностью адаптирован к его потребностям, чтобы помочь ему развить свои навыки. Другой дал ему возможность изучить некоторые совершенно новые технологии.

Большие данные, большие проблемы

«В своем первом проекте я управлял большими объемами данных и комбинировал их из разных источников. Я действительно хотел это сделать, потому что в моих собственных проектах сложно генерировать большие данные», — объясняет он. «Инструмент предназначался для крупной медиакомпании, и было здорово сделать что-то практичное, что действительно принесет пользу людям».

Второй проект был, возможно, более сложным, поскольку технологии были новыми не только для Nikke, но и для всей команды. К счастью, Никке не испугалась и с энтузиазмом приняла вызов, исследуя вместе с командой совершенно новый мир. Наше сотрудничество было приятным как с нашей, так и с его точки зрения, но были ли какие-то сюрпризы?

«Я был удивлен открытостью и отсутствием бюрократии, в хорошем смысле. И было здорово, как быстро меня приняли в команду, несмотря на то, что я был «всего лишь» летним работником», — говорит Никке. «Мой вклад был оценен по достоинству, а мои мнения и вопросы были восприняты серьезно. Я действительно чувствовал себя частью семьи Kodan».

Уважение — это главное

Мы с большим энтузиазмом заставляем людей чувствовать себя как дома и демонстрируем, что их работа ценится. Короче говоря, наша цель — создавать крутые вещи и получать от этого удовольствие. Ключевой частью этого является уважительное отношение ко всем и проявление интереса к ним и их проектам.

Такое отношение, похоже, передалось и Никке. Его основные выводы включали в себя то, что вы должны интересоваться всем, что вы делаете, потому что в этой области вы очень ответственны за постоянное обучение. Мудрые слова, и те, о которых мы говорили ранее в этом блоге и в нашем подкасте.

Вдобавок к этому Никке приобрела еще и уверенность в себе. Доверие к себе было, пожалуй, самым важным уроком, который я усвоил. Сначала я целую вечность оттачивал каждую деталь, желая, чтобы все было идеально, — говорит он. Однако через пару недель я расслабился, что очень помогло мне в программировании.

Помогать начинающим талантам, таким как Никке, почувствовать вкус жизни на переднем крае кодирования — это всегда здорово. удовлетворяющий. На самом деле нет ничего круче, чем наблюдать за тем, как молодой кодер зарабатывает себе крылья. Нам приятно слышать, что это чувство было взаимным, потому что, когда мы спросили Никке о его планах на будущее, он ответил: Когда я закончу среднюю школу, я бы хотел приехать и работать в Kodan.

Мы всегда стремимся воплотить мечты в жизнь, особенно для таких талантливых программистов, как Nikke. Итак, счастливый конец этой истории в том, что мы наняли Никке работать на нас на почасовой основе. Теперь он может делать столько работы, сколько захочет. Таким образом, он получает возможность изучать навыки на месте, обеспечивая при этом достаточно времени для учебы. И у нас есть супер талантливый парень в команде. Короче говоря, все в выигрыше, и это именно то, что нам нравится.

Так что, если вы ищете гибкий способ развивать свои навыки с лучшей командой, вы знаете, куда обратиться. Просто спросите Никке.