Хакатоны становятся все популярнее. Несмотря на их растущее присутствие, многие люди до сих пор не понимают, что именно включают в себя эти мероприятия и почему они так полезны как для разработчиков, так и для технологических компаний.

Хакатон - это вообще мероприятие, на которое съезжаются около 100–300 разработчиков. Обычно существует ограничение по времени, которое может варьироваться от 24 часов до более 48 часов, а в некоторых случаях даже недели.

Давайте разберемся, как это работает. В начале встречи разработчики собираются вместе, и те, кто пришли поодиночке, могут объединяться в группы.

После этого им может быть поставлена ​​цель или набор требований, над которыми нужно работать. Затем они получают время в центре внимания, чтобы представить свою идею всем остальным, и могут представить свои планы жюри.

Затем команды приступают к программированию для достижения своей цели, и это может продолжаться почти без перерывов, пока не истечет время. Это довольно напряженная атмосфера, в которой разработчики большую часть времени работают без сна и делают паузы только для того, чтобы поесть и выпить.

Это может показаться безумным для кого-то, кто не знаком с процессом, но на самом деле эти события чрезвычайно полезны для всех, кто участвует. Чтобы понять это, давайте посмотрим, кто проводит эти мероприятия и почему.

Кто проводит хакатоны?

В проведении хакатонов участвует множество сообществ и организаторов, в том числе Angehack и Apps4all в России. Эти группы заботятся о проведении и структуре соревнований.

Крупные компании, такие как Google, Facebook, eBay и Microsoft, также могут сыграть свою роль вместе с венчурными компаниями. Эти более крупные игроки заботятся о таких вещах, как финансирование, реклама и призы, чтобы привлечь лучших разработчиков.

Эти технологические гиганты поддерживают хакатоны по многим причинам. Технологии - это постоянно развивающаяся отрасль, и компаниям жизненно важно оставаться в курсе последних событий и опережать их. Большие данные, искусственный интеллект, машинное обучение и блокчейн - это лишь несколько областей, в которых технологии быстро меняются.

В результате для компаний крайне важно нанимать лучших специалистов и оставаться на переднем крае. Но постоянно нанимать новых технических специалистов очень дорого и требует много времени даже для монолитных корпораций.

Хакатоны - отличная альтернатива тратить большие деньги на новый персонал. Компании могут провести или поддержать хакатон с целью решения конкретной проблемы и предложить привлекательный приз, чтобы соблазнить лучшие умы в сфере технологий принять участие.

Например, eBay хотел решить некоторые проблемы в области машинного обучения и глубокого обучения. Для этого они поддержали московский хакатон Spacehack, который проводился в партнерстве с Gagarin Capital и некоторыми другими венчурными компаниями.

В качестве приза они предложили один слот в акселерационной программе «Друзья eBay». Во время хакатона разработчики предоставили eBay несколько невероятно полезных решений своих проблем за 48 часов мощного взлома.

Фактически, явных победителей было так много, что eBay не смог выбрать только одного. Они увеличили свой приз до двух слотов в программе Friends of eBay, а также добавили несколько бонусных призов.

Корпорации могут использовать эти конкурсы, чтобы выбрать лучших талантов, и могут вкладывать средства в перспективные группы и стартапы на раннем этапе. Так Facebook приобрел белорусский стартап MSQRD, который появился на минском хакатоне Garage48 в 2016 году, если привести лишь один пример.

Что в этом для разработчиков?

Что касается участников, то то, что они получат от хакатона, зависит от правил, но в основном они одинаковы. Обычно им разрешается сохранять права интеллектуальной собственности на все, что они делают, что может привести к дальнейшему заработку.

Также есть возможность получить предложения о работе или даже инвестиционные возможности от крупных компаний, присутствующих на этих мероприятиях. Если у вашей команды есть потенциал, хакатон может стать отличным трамплином, чтобы продемонстрировать свои навыки и привлечь внимание некоторых крупных технических игроков.

Глобализация

От хакатонов выигрывают не только отдельные разработчики и компании, но и вся технологическая индустрия. Расширение в Кремниевой долине означает, что у них быстро заканчиваются технические таланты, и решение состоит в том, чтобы искать разработчиков, инженеров и специалистов по обработке данных за рубежом, в таких странах, как Китай, Беларусь и Россия.

Хакатоны - идеальное место для объединения технических талантов со всего мира. Хакатоны не только место, где компании могут испытать и найти новые таланты из новых мест, но и являются здоровым способом развития глобального технологического сообщества и преодоления препятствий.

Несколько советов для разработчиков

Вот несколько способов, с помощью которых разработчики могут продвинуться на хакатонах и максимально использовать возможности:

  • Выясните реальную проблему в соответствующей области и попытайтесь ее решить. Если вы можете выполнить рабочий прототип в срок, это даже лучше.
  • Иногда идеи могут иссякнуть. Если вы не можете придумать ни одного, попробуйте поговорить с наставниками и экспертами на хакатоне, чтобы они вам помогли.
  • Подумайте, что ищут организаторы и спонсоры мероприятия - поставьте себя на их место. Если четкие цели не указаны, подумайте о более широких целях и стратегических интересах своей компании. Посмотрите на портфели венчурных компаний и текущие тенденции.
  • Компании и организаторы часто запускают социальные сети перед мероприятием. Протяни руку перед соревнованием и поздоровайся - 30–40% команд собираются до начала мероприятия, и это отличный способ заявить о себе.

Советы для корпораций

  • Четко сформулируйте свои цели и ожидания. Конкретный список задач, к которым нужно стремиться, и к чему участники должны стремиться, скорее всего, принесут лучшие результаты, чем расплывчатый или нечеткий указатель цели.
  • Поговорите с участниками и установите отношения. Дайте советы и познакомьтесь с ними на личном уровне во время соревнований.
  • Будьте изобретательны с призами. Многим участникам просто нужны наличные, но для всех может быть лучше неделя в штаб-квартире вашей компании. Это позволит вам познакомиться с новыми талантами, познакомить их со своей командой и даже перейти к потенциальному предложению о работе.