Процесс поиска подходящих ИТ-специалистов, адаптированных к организационной культуре и требованиям проекта, может оказаться непростой задачей. Как рекрутинговое агентство, работающее на рынке уже несколько лет, мы выяснили, что для поиска наиболее специализированных требуются соответствующие пути доступа. Причиной этого является постоянно растущая потребность в найме ИТ-специалистов на польском и зарубежном рынке ИТ. В 2021 году спрос на ИТ-специалистов увеличился на 236% по сравнению с 2020 годом. Кроме того, данные BLS показывают, что спрос на этот тип специалистов может увеличиться до 21% в 2028 году. С другой стороны, количество предложений работы в сфере ИТ по сравнению с апрелем 2021 года по сравнению с апрелем 2022 года увеличилось более чем на 128 %, согласно данным No Fluff Jobs. Кроме того, есть прогнозы, что рынок ИТ вырастет на 4,8% с 2021 по 2026 год.

Но что, если мы хотим нанять только лучших из лучших разработчиков на данный момент? Можно ли убедить их сменить работу? Какие пути стоит рассмотреть, чтобы процессы найма завершились успешно? Ответим на вопросы в этой статье.

Как найти лучших разработчиков программного обеспечения?

Чтобы найти и нанять профессионального ИТ-специалиста, мы должны начать с соответствующего исследования относительно должности. Важные вопросы, которые стоит рассмотреть, — это финансовые требования экспертов в отрасли и то, как выглядит текущий рынок труда в области ИТ. Подготовка Отчета о рынке труда в сфере ИТ в Польше позволила сформулировать выводы, которые могут дать представление о требованиях и проблемах разработчиков. В таблице ниже показаны причины, по которым разработчики решают сменить место работы.

Несмотря на общую удовлетворенность получаемой зарплатой, подавляющее большинство ИТ-специалистов (71%) открыты к смене места работы в ближайшее время и почти половина из них готова это сделать, если им поступит интересное предложение. Согласно их ответам, готовность принять такое решение в основном вызвана недостаточной заработной платой (20%), отсутствием возможностей развития (16%) и неудовлетворительными проектами (12%). Все эти вопросы могут привести к выводу, что именно эти области следует особенно учитывать при представлении предложения о работе опытному разработчику программного обеспечения.

6 советов, которые помогут вам нанять лучших разработчиков программного обеспечения

1. Проверьте уровень зарплаты на рынке труда в сфере ИТ.

Специалисты, работающие в сфере B2B, ожидают повышения зарплаты в среднем на 20% при смене места работы. Ниже вы можете сравнить ожидаемый рост заработной платы по сравнению с уровнем опыта ИТ-специалиста. Также стоит обратить внимание на то, что программисты негативно реагируют на объявления о вакансиях, в которых не указаны средние диапазоны минимальной и максимальной зарплаты. Если есть возможность, обязательно стоит включить их в объявление о работе.

Если вас интересуют различия между CoE и B2B в 2022 году, прочитайте нашу статью о типах соглашений о сотрудничестве в Польше.

2. Предоставьте возможность работы над интересными проектами и развития навыков.

Программисты обычно очень преданные своему делу и амбициозные люди, которые заботятся о постоянном развитии навыков. Можно догадаться, что лучшие таланты будут учитывать и другие вопросы при выборе окончательного места работы. Они могут быть, среди прочего:

  • интересные и технически продвинутые проекты (например, с новыми технологиями),
  • профессиональная подготовка,
  • возможность развития и продвижения в компании,
  • удаленная работа,
  • гибкий график работы.

3. Ищите лучших айтишников в неочевидных местах.

Помимо поиска кандидатов путем публикации вакансий на рекламных порталах, их стоит искать через социальные сети. В статье о социальном рекрутинге мы писали о наиболее часто используемых. Отчет Jobvite показывает, что среди социальных сетей, которые являются источником качественных кандидатов, следующие: LinkedIn (53%), Facebook (33%), Youtube (22%), Twitter (21%) и Instagram (20%). При более детальном анализе Facebook стоит просматривать и добавлять предложения о работе в определенные группы. Некоторые из самых популярных в Польше: IT Jobs in Poland, Praca zdalna IT, Praca/staż w IT и Praca szuka specjalistów z branży IT.

Талантливые программисты часто делятся своими знаниями, ведя тематические каналы о программировании и технологиях или публикуя образовательные посты и инициируя дискуссии. Некоторые ИТ-специалисты ведут блоги или размещают проекты на Github, StackOverflow или других интернет-форумах.

Еще один способ найти подходящих кандидатов — проверить списки экспертов, которые появляются на конференциях или вебинарах по технологиям. Участие в таких мероприятиях может привести к возможности связаться (и затем нанять) лучших из лучших разработчиков. Еще одним вариантом может быть реферальная система — может быть, кандидат, который в итоге не примет предложение о работе, порекомендует кого-то, кому будет интересно претендовать на ту же должность?

4. Узнайте о мягких навыках кандидата.

Навыки межличностного общения имеют решающее значение в контексте формирования проектов. Четкая коммуникация относительно решения возможных проблем является основой для эффективного сотрудничества. Продвинутых технических знаний может быть недостаточно, если у разработчика программного обеспечения нет этих базовых навыков. Также следует помнить, что наш кандидат должен будет сотрудничать с другими членами команды, представлять возможные идеи или направления для изменений, а в некоторых случаях даже управлять работой других разработчиков.

5. Оцените технические навыки кандидата.

Оценка технических навыков кандидата является важным шагом в контексте принятия решения о приеме на работу. Ведь у нас есть ограниченное количество времени, чтобы реально проверить, как программист справляется с задачами, в каком состоянии его технические знания и подходит ли он для компании или проекта. Однако на этом этапе мы также должны оценить способность кандидата творчески мыслить и подход к возможным проблемам. В случае, когда ответ на представленный по памяти вопрос не удовлетворителен на 100%, но кандидат знает, где его искать (например, в документе АПИ), то вычеркивать его из возможности рассмотрения на кандидатуру не стоит. данная должность.

Кроме того, хорошей практикой также является попытка выяснить, как кандидат относится к обучению и развитию. Анализируя список 10 лучших языков программирования на 2022 год, можно сделать вывод, что ИТ-индустрия требует большой гибкости и сложно предсказать, какие технологии будут доминировать через несколько лет. Подводя итог, можно проверить мотивацию кандидата к изучению нового языка программирования.
При найме узкоспециализированных программистов стоит обращать внимание на общие мнения о методах проверки компетенций. Отчет о рынке труда в сфере ИТ показывает, что наименее популярными методами проверки компетенций являются личностное тестирование, парное программирование и образцы кода. По мнению ИТ-специалистов, для проверки навыков лучше всего использовать техническое собеседование (29%), удаленное задание (17%) или HR/бизнес-интервью (15%).

6. Рассмотрите возможность ИТ-аутсорсинга или помощи кадрового агентства.

Если мы испробовали разные способы выхода на кандидатов и так и не нашли подходящего, стоит подумать об ИТ-аутсорсинге или помощи кадрового агентства.

В компаниях, занимающихся ИТ-аутсорсингом, работают высококвалифицированные разработчики программного обеспечения. Этот метод позволяет эффективно и гибко управлять работой. Вы можете использовать навыки лучших разработчиков, не нанимая их напрямую. В этой статье вы можете прочитать о плюсах и минусах ИТ-аутсорсинга.

С другой стороны, если вы хотите нанять специализированного разработчика программного обеспечения непосредственно в компании, может быть хорошей практикой поручить эту задачу профессиональным ИТ-рекрутерам. На что обратить внимание при выборе такого типа компании? Об этом мы писали в статье о том, как выбрать лучшее IT-рекрутинговое агентство в Польше. Дополнительно, если вас интересует подробная информация о затратах, рекомендуем вам ознакомиться со статьей Модели сотрудничества с кадровым агентством.

Вы ищете лучших разработчиков для работы над вашими проектами? Свяжитесь с нами и расскажите о своих потребностях.

Первоначально опубликовано на https://nexttechnology.io 30 мая 2022 г.