Публикации по теме 'hiring'


Как мы нанимаем в Scrivito
Сахат, то, что вы описываете, звучит ужасно. И наоборот, я нанимаю людей вот уже 20 лет. В 90-е годы я был соучредителем компании по разработке программного обеспечения, которая до сих пор преуспевает. Я отвечал за наши программные продукты и за последние годы провел сотни собеседований. Честно говоря, я не понимаю, почему в наши дни собеседования, видимо, проводятся именно так. Это немного напоминает мне среднюю школу, когда нужно было выучить много бесполезного материала только ради..
Стоит ли гуглить во время интервью?
Ответ не бинарный! Пандемия изменила рабочее место и функционирование всего корпоративного мира. Это повлияло на то, как коллеги взаимодействуют друг с другом и с внешним миром. Люди адаптировались к новому миру и нашли свои способы решения проблем. Физические границы исчезли, общение происходит по телефону и/или по видеосвязи. Как и многие компании, мы работаем из дома. Когда дело доходит до найма, мы используем видеозвонки для собеседования с кандидатами. Я никогда не встречал..
RoadToNaukri.com запускает рекрутинговую платформу №1 в Индии, основанную на системе, которая учится
Последние 4 месяца были действительно захватывающими для RoadToNaukri.com . Мы удвоили нашу команду, утроили нашу клиентскую базу и, что более важно, увеличили нашу базу пользователей в десять раз. Наши партнерские отношения с учебными заведениями и колледжами как для курсов, так и для размещения вышли за пределы Дели NCR и достигли новых географических регионов Мумбаи, Пуны, Гоа, Бангалора, Ченнаи и многих городов уровня II. Мы постоянно работаем над расширением наших горизонтов и..
Кодирование интервью не работает - как справиться с процессом более эффективно
Недавно я обсуждал вопрос найма в мире высоких технологий с друзьями и коллегами, а также недавно прочитал статью Эрика Стиенса Краткие мысли о приеме на работу в качестве старшего программиста , в котором он указывает на многие разочарования, которые мои коллеги и я испытываем по этому поводу. Я постараюсь сделать эту статью как можно более отдельной и на протяжении всего времени буду ссылаться на статью Эрика. Быть эффективным кандидатом Каждый из этих четырех процессов..
3 стратегии, гарантирующие работу в области науки о данных без опыта
Эксклюзивное интервью TDS 3 стратегии, гарантирующие работу в области науки о данных без опыта TDS берет интервью у Джеффа Ли из DoorDash, который делится важными ресурсами для оценки приложений для анализа данных без компьютерных наук или математики. Интервьюер: Хэбичан Юнг , специалист по анализу данных | Руководитель проекта на TowardsDataScience.com. Собеседник: Джеффри Ли , специалист по анализу данных (машинное обучение) в DoorDash. Как вы стали специалистом по..
Наем специалистов по данным: проблема классификации
Наем специалистов по данным: проблема классификации Как собеседнику легко сорвать весь процесс собеседования - он длится вечно, болезненно и может деморализовать. Точно так же интервьюерам легко жаловаться на трудности с поиском и оценкой хороших талантов. Находясь в Нью-Йорке, это напоминает мне о раздоре между водителями и пешеходами. Мы можем переключаться между любой ролью, но будем постоянно жаловаться на противоположную! Помня об этом, мы постарались сделать так, чтобы..
Что, если бы вы могли нанимать разработчиков, проверенных другими разработчиками? Ну, ты можешь…
Я руковожу стартапом по разработке приложений — Steinn Labs , и самая большая проблема, с которой мы сталкиваемся, — нанять подходящего технического специалиста. Познакомившись со многими основателями и соучредителями за эти годы, я понял, что для любой технологической компании/стартапа, которая работает достаточно прилично с точки зрения бизнеса, основная проблема заключается в поиске подходящих технических кандидатов. Да, это более серьезное беспокойство, чем отсутствие проектов или..