Технический пессимизм может быть лучшим, что может случиться Убер? Технологическая фирма с токсичной культурой и руководством? Все правильно исправлено, я сто лет не читал об этом статьи, так что все это исчезло. Супер накачанный

Использование AI и ML через специалистов по персоналу на этапе найма помогает предприятиям создавать здоровую рабочую среду. Искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение (МО) могут помочь компаниям в поиске лучших кадров, избавлении от предубеждений и разработке всего пути для кандидата более продуктивно и более доступным. Организации используют это для повышения своей организационной гибкости и создания практичных и гибких процедур роста. ИИ и машинное обучение теперь будут..

Анализ данных стал одним из ключевых инструментов успеха любой компании, независимо от сферы ее деятельности. В области управления персоналом использование данных для улучшения процесса принятия решений известно как People Analytics. Этот метод используется для выявления тенденций, прогнозирования проблем и принятия обоснованных решений в отношении персонала и талантов. Спрос на специализированных специалистов в этой области растет, но разрыв между спросом и предложением все еще..

Разработка функций, избыточная выборка, прогнозирующее машинное обучение, контролируемое обучение, прогнозирование истощения Ключ к успеху в организации - это способность привлекать и удерживать лучшие таланты. Для отдела кадров (HR) жизненно важно определить факторы, удерживающие сотрудников, и факторы, побуждающие их уволиться. Организации могут сделать больше, чтобы предотвратить потерю хороших людей. Какие ключевые факторы приводят к выбытию сотрудников? Этот проект основан..

Процесс поиска подходящих ИТ-специалистов, адаптированных к организационной культуре и требованиям проекта, может оказаться непростой задачей. Как рекрутинговое агентство, работающее на рынке уже несколько лет, мы выяснили, что для поиска наиболее специализированных требуются соответствующие пути доступа. Причиной этого является постоянно растущая потребность в найме ИТ-специалистов на польском и зарубежном рынке ИТ. В 2021 году спрос на ИТ-специалистов увеличился на 236% по сравнению с..

Наука о данных и машинное обучение становятся новыми тенденциями как очень многообещающие методы понимания и анализа структур компаний и их персонала. Благодаря полезным результатам аналитики того, как организации находят, нанимают, поддерживают и удерживают сотрудников, анализ данных HR играет важную роль в операционной деятельности любого бизнеса. Как наука о данных может помочь отделам кадров работать более эффективно? Сектор HR вступает в эру научного анализа, основанного на..