Анализ данных стал одним из ключевых инструментов успеха любой компании, независимо от сферы ее деятельности. В области управления персоналом использование данных для улучшения процесса принятия решений известно как People Analytics. Этот метод используется для выявления тенденций, прогнозирования проблем и принятия обоснованных решений в отношении персонала и талантов. Спрос на специализированных специалистов в этой области растет, но разрыв между спросом и предложением все еще..

Разработка функций, избыточная выборка, прогнозирующее машинное обучение, контролируемое обучение, прогнозирование истощения Ключ к успеху в организации - это способность привлекать и удерживать лучшие таланты. Для отдела кадров (HR) жизненно важно определить факторы, удерживающие сотрудников, и факторы, побуждающие их уволиться. Организации могут сделать больше, чтобы предотвратить потерю хороших людей. Какие ключевые факторы приводят к выбытию сотрудников? Этот проект основан..

Привет , Благодаря моему опыту в сфере HR-консалтинга, у меня была возможность работать с многочисленными профессионалами в области управления персоналом по всему миру. Благодаря моей работе и учебе я вскоре понял, что процесс приема на работу является отправной точкой для любого исследования, связанного с разнообразием. Возможности человеческих предубеждений, которые могут быть связаны с процессом найма, многочисленны. Я надеюсь, что моя работа поможет установить, что это несложное..