Решение проблемы недостаточного представительства женщин в инженерной сфере

Автор Нитья Винод, Симона Младенова, Аиша Навид, Рози Уэйт, Анна Верретт, Сукирти Саксена, Марва Махмуд и Вики Хотчкисс

Что способствует недостаточной представленности женщин в разработке программного обеспечения и как можно устранить эти препятствия?

От Nithya Vinod

Двадцать три года назад я изучала разработку программного обеспечения в женском институте в Индии, который предлагал ряд инженерных курсов. Подписка на каждую программу была превышена, поскольку инженерные степени высоко ценились и престижны для получения. Во время учебы в школе меня познакомили с программированием, и я быстро понял, что это соответствует моему логическому мышлению и естественным способностям решать проблемы. В связи с этим я принял решение заняться этим направлением.

Я удивлен, что даже сегодня в Великобритании инженерное дело не является широко выбранной карьерой как для мужчин, так и для женщин, особенно женщин. Перечисленные ниже факторы могут быть препятствиями для женщин, занимающихся инженерным делом, особенно программным обеспечением.

Экспозиция

Молодые женщины имеют ограниченное знакомство как с инженерным делом, так и с ролями в этой области и доступными для них путями карьерного роста. Это означает, что они с меньшей вероятностью будут рассматривать это как жизнеспособный вариант карьеры в школе.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью может быть проблемой для многих женщин, особенно для тех, кто также является основным опекуном. Может быть сложно сделать успешную карьеру в этой области, не отставая от постоянной необходимости обновлять свои навыки и знания, а также играть роль опекуна.

Уверенность

Женщины, выбравшие эту сферу, также сталкиваются с трудностями в карьерном росте.

Недостаток уверенности. Это может помешать женщинам выступать на собраниях или предлагать новые идеи.

Синдром самозванца. Из-за этого женщины могут чувствовать себя недостойными своих достижений, что мешает им взять на себя роль лидера и стать примером и наставником для следующего поколения.

Как нам преодолеть эти барьеры?

Мы можем устранить эти барьеры и продвигать инженерную карьеру для женщин, предприняв следующие шаги.

Школы и местные компании должны работать вместе, чтобы предоставить учащимся больше возможностей узнать о инженерном деле и различных карьерных возможностях. Благодаря повышению осведомленности и открытости все больше молодых женщин будут вдохновляться на карьеру в этой области, что приведет к большему разнообразию и инновациям в отрасли.

Важно обеспечить наставничество и сетевые возможности, предложить поддержку баланса между работой и личной жизнью, а также предоставить обучение и ресурсы, чтобы помочь женщинам укрепить уверенность, а также преодолеть синдром самозванца на работе. Праздничные статисты отлично справляются с программой стажировки, а схема возврата технических специалистов поощряет как мужчин, так и женщин браться за инженерные должности и возвращаться к ним.

Выгоды и преимущества большего гендерного разнообразия в командах разработчиков программного обеспечения

Автор Симона Младенова

Первоначально женщины были в авангарде кодирования, но появление персональных компьютеров привело к сдвигу, поскольку эти устройства в основном продавались и были ориентированы на мужской пол. К сожалению, эта культурная стигма, связанная с гендером и технологиями, сохраняется, усиливая гендерные предубеждения в этой области. Тем не менее, растет признание важности гендерного разнообразия в технологической отрасли, что дает множество преимуществ.

В разработке программного обеспечения, где крайне важно опережать развивающиеся технологии, разнообразие играет важную роль. Представители разных полов часто имеют разный жизненный опыт, который может привести к уникальным выводам и с большей вероятностью рассматривать более широкий спектр вариантов и оспаривать предположения, что приводит к инновационным решениям. Было обнаружено, что компании с разнообразием выше среднего имеют более высокие доходы от инноваций, что усиливает связь между разнообразием и творческими результатами.

Но на этом преимущества не заканчиваются: гендерное разнообразие также повышает эффективность работы команды. Когда люди разного пола сотрудничают, они привносят уникальные навыки и идеи, что приводит к улучшению общения и командной работы. Команда, которая ценит гендерное разнообразие, имеет лучшие возможности для принятия решений, поскольку она использует различные точки зрения и опыт. Кроме того, здоровая и сложная атмосфера, созданная разными командами, способствует тщательным обсуждениям и дебатам, что приводит к более эффективным стратегиям решения проблем.

Как мы можем использовать знания, полученные в результате исследований, для создания более инклюзивной среды?

Айша Навид

Были проведены серьезные исследования, показывающие, что гендерное разнообразие, наряду с другими типами разнообразия, может оказать значительное положительное влияние на разработку программного обеспечения и технологическую отрасль в целом.

  1. Способность к инновациям и решению проблем. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Инновации: управление, политика и практика, команды, в состав которых входят представители разного происхождения, с большей вероятностью будут постоянно вводить новшества и предлагать свежие идеи. . Это особенно верно в отношении разработки программного обеспечения, где разные команды могут предлагать разные точки зрения, что приводит к более комплексным подходам к решению проблем и творческим решениям.
  2. Финансовые показатели. Многочисленные исследования, в том числе одно, проведенное Институтом международной экономики Петерсона, продемонстрировали взаимосвязь между гендерным разнообразием в руководстве и улучшением финансовых показателей.
  3. Улучшение совместной работы. Разнообразные команды могут улучшить совместную работу. Согласно исследованию, проведенному Harvard Business Review, гендерно-разнородные команды, как правило, более равноправны в разговорах, что приводит к лучшему сотрудничеству и, в конечном итоге, к лучшим конечным продуктам.

Знания, полученные в результате этих исследований, можно использовать для создания более инклюзивной среды, например:

  • Поощряйте уважение и принятие всех сотрудников, независимо от их пола или происхождения. Это помогает создать безопасное пространство, где каждый чувствует, что его мнение ценится.
  • Настройте правила, поощряющие разнообразие и инклюзивность. Это может включать гибкий график работы, программы наставничества или обучение бессознательному предубеждению. Такая политика, как гибкий рабочий график или отпуск по уходу за ребенком, может помочь привлечь и удержать самых разных сотрудников.
  • Имейте разнообразное представительство на руководящих должностях. Это не только помогает обеспечить разнообразие точек зрения при принятии решений, но также обеспечивает образцы для подражания и четкие карьерные пути для всех сотрудников.
  • Рассмотрите возможность применения различных методов найма, например гендерно-нейтральных описаний должностей, различных групп для собеседований и слепых процессов найма.
  • Продвижение образования STEM. Поощряйте и поддерживайте инициативы, направленные на расширение участия женщин и девочек в образовании STEM (наука, технология, инженерия и математика).

Создавая более разнообразные и инклюзивные рабочие места, мы можем в полной мере воспользоваться преимуществами разнообразия в разработке программного обеспечения, что в конечном итоге приведет к созданию более успешной и инновационной команды.

Инициативы или стратегии, которые успешно продвигают участие и удержание женщин на инженерных должностях

Рози Уэйт

Holiday Extras предлагает невероятную программу обучения разработке программного обеспечения, которая открыта как для внутренних, так и для внешних кандидатов. Лично для меня эта возможность изменила правила игры, поскольку позволила мне вступить на путь карьеры, который меня очень интересовал, при этом устранив некоторые барьеры, которые раньше сдерживали меня.

Одним из замечательных аспектов этого ученичества является его гибкость. Им можно заниматься на условиях полной или частичной занятости, что позволяет людям управлять своим курсом и рабочей нагрузкой наряду со своими семейными обязанностями. Более того, будучи оплачиваемой ролью, она избавляет от необходимости зарабатывать деньги во время обучения. Для меня пойти по традиционному маршруту учебы в университете было бы чрезвычайно сложно по этим причинам. Таким образом, возможность зарабатывать и учиться, приспосабливая свое рабочее время к уходу за детьми, была поистине потрясающей.

Эта программа не только предоставляет женщинам возможность войти в инженерную сферу, но и служит замечательной инициативой. Это позволяет внутренним кандидатам приступить к разработке программного обеспечения без дополнительного стресса, связанного с ознакомлением с компанией. Поскольку мы уже работаем здесь, мы хорошо знакомы с продукцией, ценностями и культурой, что значительно снижает тревогу и непреодолимое ощущение, что нам нужно многому научиться.

Предлагая эту возможность внутри компании, он также побудил многих женщин, которые, возможно, никогда раньше не задумывались о инженерии, изучить ее глубже. Многие из них подали заявку на обучение после того, как поняли, что это не только их интересует, но и представляет собой вознаграждающий вызов. Эта инициатива действительно открыла двери и создала новые возможности для женщин в инженерной сфере.

Как мы можем поощрять молодых девушек и женщин развивать интерес к компьютерным наукам и разработке программного обеспечения с раннего возраста?

От Анны Верретт

Как мать девочки и мальчика, я стараюсь дать им обоим возможность развивать различные навыки и интересы; и обеспечить руководство и помочь преследовать эти интересы. Я считаю, что прежде всего, как общество, мы должны перестать отговаривать девочек от интереса к науке и технике, перестать говорить им, что они должны быть красивыми, в то время как говоря мальчикам, что они должны быть умными и смелыми; и хватит делить игрушки по половому признаку. Мы склонны давать девочкам куклы, чтобы развивать их навыки заботы и воспитания, а мальчикам — головоломки и кубики, чтобы развивать их навыки решения проблем. Я считаю, что и девочкам, и мальчикам нужно и то, и другое. Если мы хотим поощрять девочек с раннего возраста, пусть они играют в игрушки, требующие логического мышления и решения проблем, и пусть они естественным образом развивают эти навыки и интересы.

Ресурсы и курсы, которые мне пригодились в первые 10 лет жизни моей дочери:

  • Игрушки. Любые игрушки для сборки, манипулирования, сопоставления образов, логических головоломок.
  • Книги. В настоящее время в магазинах и библиотеках продается все больше и больше книг по программированию для маленьких детей. Любимыми первыми книгами по программированию моей дочери были «Hello Ruby». Они полны веселых логических головоломок для маленьких программистов. Gabi’s If/Then Garden — еще одна книга, которая может стать интересным введением в программирование. Различные учебники по математике и естественным наукам также являются отличным ресурсом. Я бы также порекомендовал книги, объясняющие, что мальчики и девочки могут иметь одинаковые интересы.
  • Игры. Подобно игрушкам и книгам, это отличный способ познакомить детей с концепциями программирования с помощью игры и без раннего использования экранов, и их выбор на рынке растет. Моя дочь начала создавать свои первые алгоритмы в 4 года благодаря настольной игре Robot Turtles для маленьких программистов. Шахматы — еще одна замечательная традиционная игра, в которой много стратегии и логического мышления.
  • Scratch — визуальный язык программирования для детей. Это отличный ресурс для тех, кто находится в более подходящем возрасте, чтобы начать пользоваться компьютером. Его можно использовать уже с 5 лет, хотя у моей дочери в этом возрасте были проблемы с компьютерной мышью, поэтому нам пришлось немного подождать. Публичные библиотеки организуют бесплатные курсы Scratch, проводимые волонтерами. Он также используется в школах.
  • Онлайн-курсы для детей:переход от Scratch к более продвинутым курсам программирования для детей. Существуют платформы, на которых упражнения по кодированию усложняются, например, code.org. Еще один хороший веб-сайт, который мы нашли, был codetoday.co.uk. На нем обучают настоящим языкам программирования детей в возрасте от 7 лет. Моей дочери нравилось изучать Python с репетитором-человеком по Skype.
  • Технические лагеря. Существуют также личные еженедельные занятия и праздничные технические лагеря, например. Кодовые ниндзя. Моя дочь любила свой лагерь робототехники Lego, когда ей было всего 6 лет.
  • Семинары. Я заметил, что появляется все больше и больше семинаров только для девочек и молодых женщин, предназначенных для того, чтобы заинтересовать их наукой. У меня смешанные чувства по этому поводу. И моя дочь, и я в прошлом посещали эти семинары, и мы оба чувствовали, что это было несправедливо по отношению к нашим одноклассникам-мужчинам, которые действительно хотели их посетить. Я думаю, что эти семинары замечательны, но было бы намного лучше, если бы они были для детей всех полов, посещающих их вместе, а не создавая нового разрыва между интересами девочек и мальчиков.

Есть много ресурсов на выбор для современных детей. Я считаю, что все, что нам нужно сделать, это сделать их доступными как для девочек, так и для мальчиков и перестать отговаривать девочек проявлять к ним интерес.

Как лидеры отрасли и организации могут создать более инклюзивную и справедливую культуру для женщин в разработке программного обеспечения?

От Сукирти Саксена

Как Tech-Returner, я глубоко увлечен расширением прав и возможностей женщин в разработке программного обеспечения, и я чувствую, что лидеры отрасли и организации играют решающую роль в формировании инклюзивной культуры.

Чтобы изменить ситуацию, мы должны признать барьеры и предубеждения, с которыми сталкиваются женщины. Давайте посочувствуем их опыту и поддержим их всем сердцем.

Организации могут начать с программ обучения, чтобы рассказать своим сотрудникам о бессознательной предвзятости и важности разнообразия. Программы наставничества, разработанные специально для женщин, могут предложить руководство и поддержку со стороны опытных специалистов.

Еще одним важным моментом является признание важности баланса между работой и личной жизнью и предоставление гибких условий работы, таких как варианты удаленной работы, гибкий график и политика отпуска по уходу за ребенком, которая поддерживает всех лиц, осуществляющих уход.

Кроме того, лидеры отрасли могут подавать пример. Они должны активно продвигать женщин на руководящие должности и обеспечивать признание и признание их достижений. Показывая пример, мы вдохновляем и расширяем возможности будущих поколений.

Организации должны пересмотреть свою политику и практику, чтобы обеспечить их инклюзивность и справедливость. Это включает в себя устранение предубеждений при найме, приеме на работу, продвижении по службе и оплате труда. Кроме того, установление политики абсолютной нетерпимости к домогательствам и дискриминации поможет женщинам чувствовать себя в безопасности и быть инклюзивными.

Давайте вместе построим инклюзивную и справедливую отрасль, в которой каждая женщина ценится и получает равные возможности.

Распространенные заблуждения и стереотипы о женщинах-программистах

От Марва Махмуд

Неправильные представления и стереотипы являются частью жизни не только в разработке программного обеспечения, но и не определяют, кто мы есть или кем мы хотим быть. На протяжении всей своей карьеры инженера-программиста я слышал, как некоторые из них говорили мне лично, или видел, как с некоторыми из них сталкивались мои коллеги и подруги.

  • Разработка программного обеспечения не для женщин.

По моему мнению, разработка программного обеспечения - одна из лучших областей, в которую могут войти женщины или любой, кто ищет гибкости в своей карьере. вы можете держать свой мозг в рабочем состоянии и не отставать от новых вещей каждый день. Вы можете работать из любого места и адаптировать свою работу в соответствии с вашими потребностями на разных этапах вашей жизни. Когда приоритеты в вашей жизни меняются, ваша карьера может быть гибкой. Первыми кодерами на самом деле были женщины.

  • Чтобы стать программистом, нужно быть гением кода.

Лично я изучал разработку программного обеспечения в университете без каких-либо знаний в области кодирования. вам нужно начать учиться чему-то, чтобы быть хорошим в этом.

  • Инженеры-программисты – одинокие птицы, ботаники, не видящие солнечного света, и чаще всего мужчины

Основные средства массовой информации играют большую роль в том, чтобы заставить нас поверить, что это реально. Образ мужчины-гика стал распространенным стереотипом в технологической индустрии. На самом деле разработка программного обеспечения — это работа, которой может заниматься каждый. Это не определяет, кто вы есть.

  • Женщины не подходят для технических должностей

Это отражает гораздо более глубокую проблему. Это пробел в уверенности. Многие женщины думают, что они не подходят для программирования. Мужчины переоценивают свои навыки, а женщины недооценивают свои. Женщины часто не могут объективно описать свои навыки во время интервью. Кроме того, исследования показывают, что женщины претендуют на повышение только в том случае, если они соответствуют всем необходимым требованиям, в то время как мужчины считают себя хорошим выбором для продвижения по службе, если они соответствуют только 60% требований. Ощущение, что ты самозванец, которого однажды кто-то разоблачит. На самом деле мне очень нравится моя работа. Я стараюсь избавиться от этого чувства, если оно касается меня, и продолжаю заниматься тем, что я делаю и люблю.

Как мужчины могут быть эффективными союзниками и защитниками гендерного разнообразия в области разработки программного обеспечения?

От Вики Хотчкисс

Хотя мы видим, что все больше женщин входят в сферу технологий, это все еще может быть неудобным местом для существования и, в частности, для процветания в вашей карьере, если вы женщина. Даже если вы сами идентифицируете себя как женщина, есть много способов, которыми мы все можем показать свою дружбу с нашими коллегами-женщинами, и вот лишь несколько идей:

  • По первому впечатлению. Если вы занимаетесь подбором персонала, вы можете стать союзником, сделав процесс найма максимально прозрачным и справедливым для кандидатов-женщин. Учитывайте все, от языка, который вы используете в своей рекламе, до людей, присутствующих на панели интервью, и вопросов, которые задают.
  • Используйте свой голос. Уделите время самообразованию, глубоко изучите свои собственные предубеждения и узнайте об опыте женщин на вашем рабочем месте. Как только вы вооружитесь знаниями, вы сможете использовать свой голос, чтобы усилить голоса своих коллег-женщин. Удостоверьтесь, что их идеи и мнения поддерживаются и что они получают признание тогда и там, где оно заслужено. Будьте внимательны на встречах и дискуссиях, следите за тем, чтобы женщинам не затыкали рот и не игнорировали. Если вы заметили, что женщины в вашей команде/отделе не часто высказываются, выясните, почему — им некомфортно? Если это так, постарайтесь сделать все возможное, чтобы помочь устранить эти барьеры.
  • Инклюзивная среда. Убедитесь, что вы поддерживаете здоровый баланс между работой и личной жизнью для всех своих коллег независимо от пола. Подумайте о льготах для сотрудников — привлекательны ли они как для мужчин, так и для женщин? Женщины традиционно берут на себя больше ответственности за заботу о своих семьях, поэтому, по возможности, поддерживайте гибкий график работы и думайте о политике в отношении материнства и отцовства. Кроме того, убедитесь, что у всех есть одинаковый доступ к обучению и развитию для продвижения по карьерной лестнице.

Союзничество заключается не в том, чтобы говорить от имени женщин, а в том, чтобы говорить с женщинами, чтобы их голоса, идеи и мнения были услышаны.

Allyship помогает вашим коллегам-женщинам чувствовать себя уверенными и уверенными в своих ролях и командах.