И советы, как их исправить Работа рекрутера непростая. Вам поручают нанять лучших специалистов в области технологий на должность, с которой вы, возможно, не полностью знакомы. Это большое давление. Но, к сожалению, вы можете применять тактику вербовки, которая стреляет себе в ногу. Как человек, получающий множество писем о найме на работу в неделю, я составил список моих главных раздражителей и советов, как их избежать. Давайте нырнем! Пример 1: длинный и расплывчатый Я..

Я пишу это для начинающих разработчиков, которых я обучаю, и я уверен, что они станут отличными разработчиками, когда они окажутся в дверях и получат свою первую работу в области программирования. Я ловлю себя на том, что повторяю одни и те же шаги разным людям, поэтому я решил централизовать информационный портал da Meediuhm. В конце концов, я сделаю серию из этого, расширяя каждый пункт своей истории. Без лишних слов, вот 5 шагов к вашей первой работе в области программирования. 1...

Почему я не сдам вашу технику собеседования, хотя у меня более 10 лет опыта Я получаю огромное количество сообщений и электронных писем через мой профиль connectedIn с предложениями работы. Некоторые из них действительно хорошо нацелены, но большинство из них не имеют ничего общего с моей областью знаний. Когда я подаю заявление через Интернет, меня обескураживает «предполагаемый» недостаток знаний. Я не вижу SaaS в вашем списке навыков, и мы ищем кого-нибудь с опытом в этом...